Надбавки за работу в ночную смену при многосменном рабочем режиме

График работы сотрудников многих фирм рассчитан таким образом, что работникам приходится работать по несколько смен за сутки. Кроме того очень часто сотруднику приходится работать таком сложном режиме долгий период времени, им может быть как две недели, так и два месяца.

Из-за сложных сложившихся условий роботы, таких как многосменный режим, работникам необходимо начислять дополнительные надбавки за работу по вечерних и ночных часах смены. Стоит напомнить, что к ночной относят смену, в которой половина и больше всего рабочего времени смены попадает на время суток с 22.00 до 6.00 (ссылаясь на ст. 96 ТК РФ). Вечерней считается смена, которая идет перед ночной.

Если одна смена, например, заканчивается в 17.00, а вторая около 1.00 ночи, то вторая считается вечерней, ведь меньшее количество времени смены попадает на часы, которые считаются ночными. За статьей трудового кодекса 154 работодатели должны оплачивать своим сотрудникам каждый проработанный час в ночном режиме в повышенной сумме денег, по отношению к одному часу обычной смены. Каждая фирма сама решает сумму нужной доплаты работнику за ночную, как дополнительную, смену, но она должна обязательно быть прописанной в договоре, который подписывает сотрудник с фирмой. Также фирма сама устанавливает сколько времени длится ночная смена. Стоит заметить, что в такой ситуации налоги будут наложены только на ту сумму оплаты труда, которая предусматривается законодательством.

Одним из действующих способов, которые могут заинтересовать работников к работе в ночные часы смены, является создание четкого графика работы на фирме. Время, отработавшее сотрудником фирмы в смену, что считается ночной, подсчитывают за табелем учета проработанного времени сотрудником фирмы.