Правильно начисляем пособие по беременности и родам

Каждая трудоустроенная официально и находящаяся в интересном положении женщина может рассчитывать на получение социального пособия по беременности и родам. Немаловажным является тот факт, что данный вид пособия положен по закону и другим категориям, к примеру, частным предпринимателям, адвокатам, а также физическим лицам, работающим на себя, но при условии осуществления ими ежемесячных платежей в размере определенного процента от своих доходов в активы Социального Фонда страхования. В Федеральном законе №255-ФЗ подробно оговорен тот перечень лиц, кому пособие положено.

Продолжительность отпуска по материнству – 140 календарных дней: 70 дней – промежуток времени до родов и 70 дней – после появления малыша. За весь этот период времени женщина должна получить социальное пособие в установленном государством размере. Если в течении родовой деятельности имели место осложнения или родоразрешение осуществлялось путем кесаревого сечения и это документально подтверждено, то отпуск после родов удлиняется на 16 дней. А ожидание мамой двойни, тройни или более детей, увеличивает предродовой отпуск до 84 дней, а отдых после родов до 110 дней.

Беременные женщины должны быть осведомлены, что в случае продолжения трудовой деятельности уже после начисления пособия, сумма его не уменьшается. Другими словами у них есть право на получение и зарплаты и пособия одновременно и в полном объеме. В случае, когда женщина не устроена официально, то на пособие она право тоже не имеет.

Иногда случается, что женщина усыновляет новорожденного малыша, в данной ситуации ей также полагается социальное пособие и больничный лист на период 70 дней после рождения ребенка. Если усыновление имеет место после истечения 70 дней – пособие не причитается.

Если малыша трехмесячного возраста усыновляет мужчина, то лист трудоспособности не оформляется, но предприятие, на котором он трудится, должно дать ему отпуск по уходу за ребенком. Период нахождения мужчины в отпуске оплачивается по таким точно правилам, как и аналогичное пособие по беременности и родам для женщин. Усыновление сразу двоих малышей дает право на отпуск в 110 дней. Следует учесть, что в расчет суммы пособия входят все календарные дни, праздники и выходные включительно.

Листок трудоспособности должен быть оплачен предприятием не позднее истечения десяти дней со времени его предъявления. Бывают случаи, когда молодые мамочки не имеют возможности сразу же принести в бухгалтерию свой больничный листок, но это не так страшно. Важно принести его работодателю не позднее истечения 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. При условии, когда Вы работаете на нескольких предприятиях одновременно, то для определения размера пособия доход суммируется.

Случается, что работодатель по всевозможным на то уважительным причинам не может выплатить вовремя полную сумму, то деньги должна выплатить страховая компания, в которую производились отчисления.

Чтобы правильно рассчитать сумму к оплате, разработан специальный алгоритм, значительно отличающийся от стандартных расчетов пособий по нетрудоспособности. Для данного расчета берется весь доход за последние 2 года, при которых имело место начисление страховых взносов. Эта сумма кроме заработной платы, также учитывает материальную помощь, все премии, отпускные и другие начисления в размере более 4 тысяч рублей. Общая сумма дохода делится на цифру, полученную вычитанием из числа 730 дней, которые исключаются из вычислений. Данный период включает временную нетрудоспособность и время, отведенное на отпуск по уходу за малышом. Обратите внимание, что период отпуска, который не был оплачен, в данный расчет входит.

Полученная путем расчета сумма дневного заработка сравнивается с суммой, которая максимально может быть выплачена. Сегодня этот показатель не должен превышать той предельной (за предыдущие 2 года) суммы начисления страховых взносов, деленных на 730. Исходя из этого, женщины, планирующие материнство к 2014 году, имеют возможность получить порядка 206 840 руб. и не более за период 140 дней отпуска по беременности и родам.

Количество лет рабочего стажа на размер данного вида социального пособия не влияет. Имеете стаж работы более 6 месяцев –Вам положено полное пособие в размере 100%, исходя из вычисленной суммы. В случае, если стаж менее полугода, то основанием для расчета будет служить сумма от произведения МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и районного коэффициента.

При рабочем стаже свыше 6 месяцев и получившейся сумме заработка, Вам начисленного, меньшей, чем МРОТ, сумма пособия приравнивается к МРОТ. Если вообще нет доходов за весь расчетный период, то поступают аналогично. Для расчета подобного пособия размер МРОТ умножают на 24, а полученное число делится на результат, полученный вычитанием из числа 730 того количества дней, которое не учитывает расчетный период. Учитывается и високосный год, тогда вместо 730, берется число 731.

Даже если предприятие применяет различные налоговые режимы, будь то упрощенная система или ЕНВД или другие, ведение раздельного учета по выплате материнского пособия нецелесообразно.

Необходимо отметить, пособие по беременности и родам по закону не должно облагаться ни налогами, ни всевозможными взносами.